Wil je zelf ontslag nemen of heeft je werkgever je ontslagen? Met deze calculator bereken je hoeveel weken opzegtermijn vermoedelijk gelden, wanneer de opzegtermijn begint en op welke datum je arbeidsovereenkomst normaal eindigt.
Vul de startdatum van je tewerkstelling, de datum van kennisgeving en de manier waarop de opzegging wordt meegedeeld in. De tool past vervolgens de algemene Belgische regels voor opzegtermijnen toe.
Bereken je wettelijke opzegtermijn
Vul je contract, anciënniteit en kennisgevingsdatum in. Je krijgt meteen het aantal weken, de startdatum en de vermoedelijke einddatum.
Jouw opzegtermijn
WerknemerDeze calculator geeft een indicatieve berekening voor de gewone Belgische regels. Afwijkende sectorregels, beschermde werknemers, dringende reden, tegenopzegging en andere bijzondere situaties zijn niet opgenomen. Bij opzegging door de werkgever kunnen onder meer ziekte en jaarlijkse vakantie de einddatum uitstellen. Een vervangingsdag voor een feestdag kan bovendien per werkgever verschillen en wordt niet automatisch verwerkt.
Hoe wordt je opzegtermijn berekend?
De duur van je opzegtermijn hangt voornamelijk af van:
- wie de arbeidsovereenkomst beëindigt;
- je anciënniteit bij de werkgever;
- wanneer je arbeidsovereenkomst is gestart;
- de datum waarop de opzegging juridisch wordt meegedeeld.
Je anciënniteit is de periode waarin je ononderbroken voor dezelfde werkgever hebt gewerkt. De tool berekent deze anciënniteit tot aan de start van de opzegtermijn.
Wanneer begint de opzegtermijn?
De opzegtermijn begint normaal op de maandag na de week waarin de opzegging juridisch ter kennis werd gebracht. Hij begint dus niet noodzakelijk op de datum waarop je de brief opstelt of verstuurt.
Bij een aangetekende brief heeft de kennisgeving normaal uitwerking op de derde werkdag na de verzending. Zondagen en wettelijke feestdagen tellen daarbij niet mee, maar zaterdagen wel.
Hierdoor kan een verschil van enkele dagen ervoor zorgen dat je opzegtermijn een week later begint.
Zelf ontslag nemen
Wanneer je zelf ontslag neemt, wordt je opzegtermijn bepaald op basis van je anciënniteit. Hoe langer je bij dezelfde werkgever werkt, hoe langer de termijn doorgaans wordt.
De wettelijke opzegtermijn bij ontslag door de werknemer bedraagt maximaal 13 weken. Deze regeling geldt voor zowel arbeiders als bedienden, ongeacht wanneer de arbeidsovereenkomst is gestart.
Wil je weten hoeveel je tijdens je laatste gewerkte maanden ongeveer overhoudt? Gebruik dan ook de nettolooncalculator.
Ontslag door de werkgever
Wanneer de werkgever je ontslaat, zijn de wettelijke opzegtermijnen doorgaans langer. Ook hier is je anciënniteit bepalend.
Voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 januari 2014 zijn gestart, kan een overgangsregeling gelden. Daarbij kunnen je vroegere statuut, loon en opgebouwde rechten op 31 december 2013 nodig zijn. De calculator geeft voor deze situatie daarom geen definitieve automatische termijn.
Voor overeenkomsten die vanaf 1 januari 2014 zijn gestart, gelden uniforme opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden.
Begrenzing voor nieuwe contracten vanaf 1 juni 2026
Voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 juni 2026 beginnen, bedraagt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever vanaf zeventien jaar anciënniteit maximaal 52 weken.
Deze begrenzing geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 juni 2026 gestart zijn.
Kan de berekende einddatum nog veranderen?
De calculator toont een vermoedelijke einddatum. De werkelijke einddatum kan veranderen wanneer de opzegtermijn wordt geschorst.
Dat kan bij een opzegging door de werkgever bijvoorbeeld gebeuren tijdens bepaalde periodes van ziekte, jaarlijkse vakantie of andere wettelijk erkende afwezigheden. De tool kan toekomstige schorsingen niet voorspellen.
Bijzondere sectorregels, ontslagbescherming, tegenopzegging, ontslag om dringende reden en een beëindiging in onderling akkoord zijn eveneens niet opgenomen.
Wat bij een contract van bepaalde duur?
Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur eindigt normaal automatisch op de afgesproken einddatum.
Tijdens een beperkt deel van het contract kan een vroegtijdige beëindiging met een opzegtermijn mogelijk zijn. Omdat daarvoor bijkomende gegevens nodig zijn, berekent de tool voor een contract van bepaalde duur geen gewone automatische einddatum.
Veelgestelde vragen
Hoeveel weken opzeg moet ik doen?
Dat hangt af van je anciënniteit en van wie de arbeidsovereenkomst beëindigt. Wanneer je zelf ontslag neemt, bedraagt de wettelijke termijn maximaal 13 weken. Bij ontslag door de werkgever kan de termijn langer zijn.
Begint mijn opzegtermijn meteen?
Nee. De termijn begint normaal op de maandag na de week waarin de opzegging juridisch werd meegedeeld.
Telt zaterdag als werkdag bij een aangetekende brief?
Ja. Voor de berekening van de derde werkdag telt zaterdag mee. Zondagen en wettelijke feestdagen tellen niet mee.
Is de uitkomst juridisch bindend?
Nee. De calculator geeft een indicatieve berekening op basis van de algemene Belgische regels. Laat complexe of betwiste situaties controleren door een vakbond, sociaal secretariaat of juridisch adviseur.
Andere handige loontools
Bereken ook je inkomsten en eventuele loonaanpassingen:
Deze calculator en informatie zijn algemeen en vervangen geen persoonlijk juridisch advies.