Vous souhaitez démissionner ou votre employeur vous a licencié ? Ce calculateur vous permet d’estimer le nombre de semaines de préavis applicable, la date de début du délai de préavis et la date à laquelle votre contrat de travail devrait normalement prendre fin.
Indiquez la date de début de votre occupation, la date de notification et la manière dont le préavis est communiqué. L’outil applique ensuite les règles générales belges relatives aux délais de préavis.
Calculez votre délai de préavis légal
Indiquez votre contrat, votre ancienneté et la date de notification. Vous obtenez immédiatement le nombre de semaines, la date de début et la date de fin estimée.
Votre délai de préavis
TravailleurCe calculateur fournit une estimation selon les règles belges ordinaires. Les règles sectorielles particulières, les travailleurs protégés, le motif grave, le contre-préavis et les autres situations spécifiques ne sont pas pris en compte. En cas de licenciement par l’employeur, une maladie ou des vacances annuelles peuvent notamment reporter la date de fin. Un jour de remplacement d’un jour férié peut également varier selon l’employeur et n’est pas traité automatiquement.
Comment votre délai de préavis est-il calculé ?
La durée de votre délai de préavis dépend principalement des éléments suivants :
- la personne qui met fin au contrat de travail ;
- votre ancienneté auprès de l’employeur ;
- la date à laquelle votre contrat de travail a commencé ;
- la date à laquelle le congé est juridiquement notifié.
Votre ancienneté correspond à la période durant laquelle vous avez travaillé sans interruption pour le même employeur. L’outil calcule cette ancienneté jusqu’au début du délai de préavis.
Quand le délai de préavis commence-t-il ?
Le délai de préavis commence normalement le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le congé a été juridiquement notifié. Il ne commence donc pas nécessairement à la date à laquelle vous rédigez ou envoyez votre lettre.
En cas de lettre recommandée, la notification prend normalement effet le troisième jour ouvrable suivant l’envoi. Les dimanches et les jours fériés légaux ne comptent pas, mais les samedis sont considérés comme des jours ouvrables.
Une différence de quelques jours peut donc avoir pour conséquence que votre délai de préavis commence une semaine plus tard.
Démission du travailleur
Lorsque vous démissionnez, votre délai de préavis est déterminé en fonction de votre ancienneté. En règle générale, plus vous travaillez depuis longtemps auprès du même employeur, plus le délai est long.
Le délai de préavis légal en cas de démission du travailleur est limité à 13 semaines. Cette règle s’applique aussi bien aux ouvriers qu’aux employés, quelle que soit la date de début du contrat de travail.
Vous souhaitez savoir combien vous conserverez approximativement durant vos derniers mois de travail ? Utilisez également le calculateur de salaire net.
Licenciement par l’employeur
Lorsque votre employeur vous licencie, les délais de préavis légaux sont généralement plus longs. Votre ancienneté joue également un rôle déterminant.
Une réglementation transitoire peut s’appliquer aux contrats de travail commencés avant le 1er janvier 2014. Votre ancien statut, votre rémunération et les droits acquis au 31 décembre 2013 peuvent alors être nécessaires. Le calculateur ne fournit donc pas de délai automatique définitif dans cette situation.
Pour les contrats commencés à partir du 1er janvier 2014, des délais de préavis uniformes s’appliquent aux ouvriers et aux employés.
Limitation pour les nouveaux contrats à partir du 1er juin 2026
Pour les contrats de travail qui commencent à partir du 1er juin 2026, le délai de préavis en cas de licenciement par l’employeur est limité à 52 semaines à partir de dix-sept années d’ancienneté.
Cette limitation s’applique uniquement aux contrats de travail ayant commencé à partir du 1er juin 2026.
La date de fin calculée peut-elle encore changer ?
Le calculateur affiche une date de fin estimée. La date réelle peut changer lorsque le délai de préavis est suspendu.
En cas de licenciement par l’employeur, une suspension peut notamment intervenir durant certaines périodes de maladie, de vacances annuelles ou d’autres absences légalement reconnues. L’outil ne peut pas prévoir les futures suspensions.
Les règles sectorielles particulières, la protection contre le licenciement, le contre-préavis, le licenciement pour motif grave et la rupture de commun accord ne sont pas non plus pris en compte.
Qu’en est-il d’un contrat à durée déterminée ?
Un contrat de travail à durée déterminée prend normalement fin automatiquement à la date convenue.
Une rupture anticipée avec délai de préavis peut être possible durant une partie limitée du contrat. Comme des informations supplémentaires sont nécessaires, l’outil ne calcule pas de date de fin automatique ordinaire pour un contrat à durée déterminée.
Questions fréquentes
Combien de semaines de préavis dois-je effectuer ?
Cela dépend de votre ancienneté et de la personne qui met fin au contrat de travail. Lorsque vous démissionnez, le délai légal est limité à 13 semaines. En cas de licenciement par l’employeur, le délai peut être plus long.
Mon délai de préavis commence-t-il immédiatement ?
Non. Le délai commence normalement le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le congé a été juridiquement notifié.
Le samedi compte-t-il comme jour ouvrable pour une lettre recommandée ?
Oui. Le samedi est pris en compte dans le calcul du troisième jour ouvrable. Les dimanches et les jours fériés légaux ne comptent pas.
Le résultat est-il juridiquement contraignant ?
Non. Le calculateur fournit une estimation basée sur les règles générales belges. Faites vérifier les situations complexes ou contestées par un syndicat, un secrétariat social ou un conseiller juridique.
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Ce calculateur et les informations présentées sont de nature générale et ne remplacent pas un conseil juridique personnalisé.